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立法院初審通過就業服務法部分條文修正草案，薪水不到4萬的職缺禁止寫「薪資面議」，1111人力銀行公布調查指出，高達9成3受訪上班族表示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識。

為保障國民就業機會平等，立法院社會福利及衛生環境委員會初審通過就業服務法部分條文修正草案。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，意即月薪在4萬元以下的工作，禁止寫薪資面議。

台資企業在大陸領當地政府補助金受到矚目。稅務法規專家表示，中國地方政府為招商引資採取財政補貼的做法很普遍，若企業交的稅和得到的補貼不符比例才需要特別檢視。

蘋果新聞網報導，中國旺旺2007到2018年財報顯示，近台北機車借款11年共領取中國政府補助金152.6億元。

隨美國選舉落幕，政策變動風險降溫，且生技醫療族群挾著財報、併購和新藥題材，儼然成為市場上的投資新寵兒。不過，生技醫療基金波動相對高，許多投資人即便知道未來有成長潛力也不敢貿然進場。專家表示，投資人可從3面向簡單觀察市場，分別是藥價、政策及藥廠收購合併情況。

生技醫療涵蓋範圍廣，研究門檻高，即便知道未來有成長潛力，不少投資人也不敢貿然進場，很多人不免想問，有沒有能簡單自主判斷該產業投資價值的方法？安聯全球生技趨勢基金經理人許志偉透露，投資人可簡單掌握3個面向：

保險該買終身險還是買定期險，一向是廣大網友爭辯不休議題。有人認為年輕趁早買終身險，繳20年保費就能獲得終身保障，若以現在台灣長壽社會的結構來算，終身險似乎非常划算；不過平民保險王劉鳳和卻認為，買保險其實就跟喝咖啡一樣，很多時候業務員推銷就像熱騰騰的咖啡上桌，但時間久了咖啡冷掉就變得苦澀。劉鳳和認為終身險就是這樣的概念，因為終身險的保障並不高，等到60年後需要出險，保障內容過低往台北當鋪往讓保戶覺得保障不足。

劉鳳和在東森財經網路節目《理財達人秀》中詳細解析終身險和定期險的優缺點，劉鳳和表示，終身險的優點就是保障終身，而且一定領得到，不會讓保戶覺得辛苦錢白白繳給保險公司，但終身險的缺點就是保費高而保障低，另外腳不滿期保單恐會失效，等於白繳。另外最重要的是終身險的保障效果，在時間拉長之後，恐怕會被時間吃掉。劉鳳和舉例，例如終身住院醫療險，一天理賠1,200元病房費用，但60年後的1,200元，其實微不足道，因為60年後的住院費可能會再調漲。